inmedio hat in den letzten Jahren eine Reihe von neuen Instrumenten und Konzepten entwickelt:
- Entwicklungsorientiertes Konfliktmanagement
Von der Mediation zur Organisationsentwicklung durch Berücksichtigung der
Entwicklungdynamik und das post-mediation-feedback. - Konflikt-Perspektiv-Analyse®
Den Perspektivenwechsel der Konfliktparteien in verschiedenen Settings ermöglichen –
ein mediationsanaloges Beratungsinstrument. - Stufen der Anerkennung
Ein Konzept zur Beschreibung dessen, wie sich Perspektivwechsel – das Kernmoment
der Konfliktvermittlung - vollzieht. - Dialog der Anerkennung / Säulen und Ebenen des Interkulturellen
Modelle um die verschiedenen Einflüsse von Kultur in Konflikten differenziert zu analysieren.